1）投标人设有医检分离独立的体检场地分，得5分；其他则不得分。

2）投标人设有独立的体检场地，场地环境优美舒适，单店面积＞1万㎡的，得15分；10000㎡＞单店面积＞5000㎡的，得10分；单店面积＜5000㎡以下的，得5分；其他则不得分。

评审依据：投标文件须提供体检场地的地址，场地如为自有须提供房屋产权证明复印件；如场地为租赁，需提供房屋租赁合同复印件。

投标人针对本项目提供的体检服务方案（包含但不限于体检流程、体检时间安排、体检报告管理、体检质量控制措施及保障措施、治疗处理紧急方案或复测建议）内容完整、科学合理，并完全满足项目需要。优秀得10-7分，良好得6-4分，一般的3-1分；其他则不得分。

评审依据：须提供体检服务方案（包含但不限于体检流程、体检时间安排、体检报告管理、体检质量控制措施及保障措施、治疗处理紧急方案或复测建议），未提供或提供不符合要求的不得分。

为确保体检服务质量，投标人体检医师（必须登记在投标人单位内）团队应至少满足以下要求：

1）内科医师职称：主任医师1名、副主任医师1名、主治医师2名；

2）外科医师职称：主任医师1名、副主任医师1名、主治医师2名；

3）放射医师职称：主任医师1名、副主任医师1名、主治医师1名；

4）检验人员职称：副主任检验师1名、主管检验师3名；

5）超声医师职称：主任医师1名、副主任医师1名；

6）医学检验、病理职称：主任医师2名；

以上人员每缺主任医师、副主任医师1人扣2分，每缺主治医师、副主任检验师、主管检验师1名扣1分，扣完为止。

注：投标时提供的体检团队人员将写入合同条款中，实际体检团队必须与投标中的团队人员一致。实际体检团队提供人员与投标文件不一致则虚假投标取消合同。

评审依据：须提供体检团队人员的劳动合同复印件加盖供应商公章，未提供或提供不符合要求的不得分。

2018年1月1日至本项目开标时（以合同签定时间为准），具有5份单项合同体检人员在1000人（含）以上的类似业绩的，得2分，在此基础上每新增1份单项合同体检人员在1000人（含）以上的类似业绩加2分，累计得分，本项最高可得10分；其他则不得分。

评审依据：提供业绩的合同关键页（关键页包括能够获知甲乙双方法人名称、合同标的的页面及签字盖章页）复印件或中标通知书复印件。

价格分采用低价优先法计算，即满足比选文件要求且最后报价最低的比选报价为评标基准价，其价格分为满分。其他供应商的价格分统一按下列公式计算：

比选报价得分=（评标基准价/比选报价）×10分

注：

（1）对小型和微型企业产品的价格给予6%的扣除，用扣除后的价格参与评审。

（2）监狱企业视同小型、微型企业，享受评审中价格扣除等政府促进中小企业发展的政府采购政策。

（3）残疾人福利性单位视同小型、微型企业，享受评审中价格扣除等政府促进中小企业发展的政府采购政策；福利性单位属于小型、微型企业的，不重复享受政策。

1）投标人设有医检分离独立的体检场地分，得5分；其他则不得分。

2）投标人设有独立的体检场地，场地环境优美舒适，单店面积＞1万㎡的，得15分；10000㎡＞单店面积＞5000㎡的，得10分；单店面积＜5000㎡以下的，得5分；其他则不得分。

评审依据：投标文件须提供体检场地的地址，场地如为自有须提供房屋产权证明复印件；如场地为租赁，需提供房屋租赁合同复印件。

投标人针对本项目提供的体检服务方案（包含但不限于体检流程、体检时间安排、体检报告管理、体检质量控制措施及保障措施、治疗处理紧急方案或复测建议）内容完整、科学合理，并完全满足项目需要。优秀得10-7分，良好得6-4分，一般的3-1分；其他则不得分。

评审依据：须提供体检服务方案（包含但不限于体检流程、体检时间安排、体检报告管理、体检质量控制措施及保障措施、治疗处理紧急方案或复测建议），未提供或提供不符合要求的不得分。

为确保体检服务质量，投标人体检医师（必须登记在投标人单位内）团队应至少满足以下要求：

1）内科医师职称：主任医师1名、副主任医师1名、主治医师2名；

2）外科医师职称：主任医师1名、副主任医师1名、主治医师2名；

3）放射医师职称：主任医师1名、副主任医师1名、主治医师1名；

4）检验人员职称：副主任检验师1名、主管检验师3名；

5）超声医师职称：主任医师1名、副主任医师1名；

6）医学检验、病理职称：主任医师2名；

以上人员每缺主任医师、副主任医师1人扣2分，每缺主治医师、副主任检验师、主管检验师1名扣1分，扣完为止。

注：投标时提供的体检团队人员将写入合同条款中，实际体检团队必须与投标中的团队人员一致。实际体检团队提供人员与投标文件不一致则虚假投标取消合同。

评审依据：须提供体检团队人员的劳动合同复印件加盖供应商公章，未提供或提供不符合要求的不得分。

2018年1月1日至本项目开标时（以合同签定时间为准），具有5份单项合同体检人员在1000人（含）以上的类似业绩的，得2分，在此基础上每新增1份单项合同体检人员在1000人（含）以上的类似业绩加2分，累计得分，本项最高可得10分；其他则不得分。