公告时间:2021年02月23日

一、原公告的政府采购计划编号：湘财采计【2021】000169号

二、原公告的采购项目名称：航道辅助外包服务

三、首次公告日期：2021年02月10日

原公告开标时间：2021年03月10日 09:30

延期开标时间：2021年03月10日 09:30

四、更正内容：？

原招标文件评分细则：

评标方法及标准(综合评分法适用)

评标因素和标准

评审因素

分值

评分标准

价格

（20分）

20

以经评委会一致认定满足招标文件要求且投标价格最低的投标报价为评标基准价，其价格得分计20分。其他投标人的价格得分统一按公式计算：报价得分＝评标基准价÷投标报价×20

技术

（50分）

整体劳务外包方案

6

依据供应商对整体劳务外包管理方案综合评定，由评标委员会酌情自主打分，优者计8分；良计5分，一般计2分，差计0分。

1、劳务外包手续的办理；2、劳务人员工资的发放；3、劳务人员工伤问题的解决；4、劳务人员档案的管理；5、用工单位需要做的工作；6、用人单位需应承担的费用；7、劳务外包时间的确定；8、开展劳务外包业务程序；9、派遣的形式；10、操作流程；11、劳动派遣业务质量管理；12、劳动纠纷处理及劳动风险规避

工资奖金发放管理方案

5

依据供应商对劳务外包员工资奖金发放管理方案综合评定，由评标委员会酌情自主打分，优者计5分；良计3分，一般计1分，差计0分。

1、为劳务外包人员发放工资、奖金的时间是否合理；2、为劳务外包人员工资奖金滞后发款、漏发等非正常发款情况的处理方案是否合理科学；3、针对劳务外包人员出现收款账号变更等情况的处理解决方案是否合理科学；

社保公积金管理方案

6

依据供应商对劳务外包员工社保公积金管理的方案综合评定，由评标委员会酌情自主打分，优者计6分；良计4分，一般计2分，差计0分。

1、为劳务人员代交各项社会保险费用的时间是否合理；2、是否有正对劳务人员每月增减情况变化，及时办理人员调入、调出社会保险的转移手续的保证措施和管理方法是否合理科学；3、针对劳务外包人员符合养老、医疗、失业、工伤应享受的待遇时，办理各项费用的报销手续的保证措施和管理办法是否合理科学；4、是否应采购人要求代交劳务人员住房公积金；5、是否向采购人提供各项社会保险的政策咨询及各项社会保险新出台政策的宣传。

合同管理方案

3

综合考察应答供应商对劳务外包员工的合同管理方案，根据方案完整性、科学性优劣进行评分，最优得3分，较好得2分，一般得1分，较差不得分。

咨询服务方案

3

综合考察应答供应商咨询服务工作（含法律政策咨询）方案，根据方案完整性、科学性优劣进行评分，最优得3分，较好得2分，一般得1分，较差不得分。

管理人员

5

1、管理人员数量≥2人，得2分；

2、管理人员持人力资源师证，中级1分，高级2分，最高得2分。

3、管理人员学历，大专0.5分，本科1分，最高得1分。

4、以上人员需提供相关证件扫描件以及在本单位近三个月的社会保险参保证明。如无证明，该项不计分。

商务

(30分)

成功案例

8

应答供应商具有类似劳务外包服务经验的，每一个类似经验的加2分，最高得8分。需提供合同复印件。

公司资质

13

应答供应商具有ISO三体系认证证书得5分，不提供不得分。

应答供应商具有AAA级企业信用等级证书、AAA级质量服务诚信单位证书、AAA级诚信经营示范单位证书、AAA级重合同守信用单位证书、资信等级AAA级单位证书、中国诚信企业家证书、AAA级信用企业证书、AAA级诚信供应商证书。每提供一个得1分，不提供不得分。

(以上证书须提供原件并提供中国国家认证认可监督管理委员会网截图、信用企业诚信建设服务平台截图复印件加盖应答供应商企业公章)

公司实力

7

应答供应商设立3家关联公司的记1分，每增加一家关联公司的，加1分，最高得7分。

招标文件响应和编制

2

1符合招标文件要求，没有缺、漏项，对技术方案、业务需求完整响应，得1分；

2标书制作规范，无涂改，回答问题准确，得1分，不符合要求每处扣0.5分,扣完为止。

成功案例

8

应答供应商具有类似劳务外包服务经验的，每一个类似经验的加2分，最高得8分。需提供合同复印件。

合计

100

现更正后评分细则：

评标方法及标准(综合评分法适用)

评标因素和标准

序号

评审因素

权重

评分标准

1

投标报价（20分）

20

以经评委会一致认定满足招标文件要求且投标价格最低的投标报价为评标基准价，其价格得分计20分。其他应答供应商的价格得分统一按公式计算：报价得分＝评标基准价÷投标报价×20

2

技术部分（50分）

整体劳务外包方案

8

依据供应商对整体劳务外包管理方案综合评定，由评标委员会酌情自主打分，优者计8分；良计5分，一般计2分，差计0分。

1、劳务外包手续的办理；2、劳务人员工资的发放；3、劳务人员工伤问题的解决；4、劳务人员档案的管理；5、用工单位需要做的工作；6、用人单位需应承担的费用；7、劳务外包时间的确定；8、开展劳务外包业务程序；9、派遣的形式；10、操作流程；11、劳动派遣业务质量管理；12、劳动纠纷处理及劳动风险规避

工资奖金发放管理方案

5

依据供应商对劳务外包员工资奖金发放管理方案综合评定，由评标委员会酌情自主打分，优者计5分；良计3分，一般计1分，差计0分。

1、为劳务外包人员发放工资、奖金的时间是否合理；2、为劳务外包人员工资奖金滞后发款、漏发等非正常发款情况的处理方案是否合理科学；3、针对劳务外包人员出现收款账号变更等情况的处理解决方案是否合理科学；

社保公积金管理方案

6

依据供应商对劳务外包员工社保公积金管理的方案综合评定，由评标委员会酌情自主打分，优者计6分；良计4分，一般计2分，差计0分。

1、为劳务人员代交各项社会保险费用的时间是否合理；2、是否有正对劳务人员每月增减情况变化，及时办理人员调入、调出社会保险的转移手续的保证措施和管理方法是否合理科学；3、针对劳务外包人员符合养老、医疗、失业、工伤应享受的待遇时，办理各项费用的报销手续的保证措施和管理办法是否合理科学；4、是否应采购人要求代交劳务人员住房公积金；5、是否向采购人提供各项社会保险的政策咨询及各项社会保险新出台政策的宣传。

合同管理方案

3

综合考察应答供应商对劳务外包员工的合同管理方案，根据方案完整性、科学性优劣进行评分，最优得3分，较好得2分，一般得1分，较差不得分。

咨询服务方案

3

综合考察应答供应商咨询服务工作（含法律政策咨询）方案，根据方案完整性、科学性优劣进行评分，最优得3分，较好得2分，一般得1分，较差不得分。

管理人员

5

1、管理人员数量≥2人，得2分；

2、管理人员持人力资源师证，中级1分，高级2分，最高得2分。

3、管理人员学历，大专0.5分，本科1分，最高得1分。

4、以上人员需提供相关证件扫描件以及在本单位近三个月的社会保险参保证明。如无证明，该项不计分。

行业经验

20

根据应答供应商（含关联公司）行业经验，曾经为采购商提供服务的得5分。管理和服务员工人数5000人（含）以上得5分，每增加3000人得5分，加满20分为止。需提供近半年内连续三个月由人设部门出具的征缴单据、收款收据及银行付款凭证，如缺少以上三项证明，该项不得分。

3

商务（30分）

成功案例

8

应答供应商具有类似劳务外包服务经验的，每一个类似经验的加2分，最高得8分。需提供合同复印件。

公司资质

13

应答供应商具有ISO三体系认证证书得5分，不提供不得分。

应答供应商具有AAA级企业信用等级证书、AAA级质量服务诚信单位证书、AAA级诚信经营示范单位证书、AAA级重合同守信用单位证书、资信等级AAA级单位证书、中国诚信企业家证书、AAA级信用企业证书、AAA级诚信供应商证书。每提供一个得1分，不提供不得分。

(以上证书须提供原件并提供中国国家认证认可监督管理委员会网截图、信用企业诚信建设服务平台截图复印件加盖应答供应商企业公章)

公司实力

7

应答供应商设立3家关联公司的记1分，每增加一家关联公司的，加1分，最高得7分。

招标文件响应和编制

2

1符合招标文件要求，没有缺、漏项，对技术方案、业务需求完整响应，得1分；

2标书制作规范，无涂改，回答问题准确，得1分，不符合要求每处扣0.5分,扣完为止。

合计

100

五、投诉处理

？？本更正公告为招标文件的组成部分，招标文件如涉及上述内容的应作相应调整和修改，若本更正公告与原招标文件内容有不一致之处，应以本更正公告为准。

？供应商认为本更正内容存在歧视性的，应在更正公告发布之日起七个工作日内以书面形式向采购人、代理机构提出。

采购人：湖南省益阳航道管理局

地 址：益阳市金山南路299号

联系人：郑先生 电话：0737-2238625

采购代理机构：湖南华科工程项目管理有限公司

地 址：益阳市高新区龙洲南路中电怡和苑C栋411-412号

联系人：陈平 邮编：413000

电 话：0737-4243885传真：07374280939